Persönliche Beratung für Führungskräfte in Organisationen. Dabei geht es um die Verbesserung strategischer, konzeptioneller und sozialer Kompetenzen für die Lösung von Managementaufgaben.

Coaching verläuft, ähnlich wie Supervision, in verschiedenen Phasen:

Im Kontraktgespräch kommt es zum gegenseitigen Kennenlernen und in der Folge zu Arbeitsabsprachen und einem Vertragsabschluß.

In der Haupt- oder Arbeitsphase wird die Ausgangssituation geklärt, Ziele und Lösungswege erarbeitet und es kommt zur Entwicklung und Umsetzung von Interventionen und Maßnahmen. Dies geschieht bei gleichzeitiger fortwährender Überprüfung, ob mittels der erarbeiteten Maßnahmen die vorher aufgestellten Ziele erreicht werden können.

In der Schluß- und Auswertungsphase erfolgt eine abschließende Auswertung und dann die Beendigung der gemeinsamen Arbeit.